一、辭工沒批自離不發工資該怎么辦?

員工可以根據快遞公司的方式給公司單位郵遞一份離職信，保存好快遞公司詳細信息單及其打印一份離職信，離職期滿之后，規定公司單位付款其薪水及其為其申請辦理離職流程，公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監管部門開展舉報或是申請勞動仲裁。

員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

(1)如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以規定付款薪水：

1、員工可以到本地勞動部門勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到本地勞動部門(人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯合會)申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

(2)如果是給本人工作中，算不上勞務關系，可以立即去法院起訴該本人老總，規定結算勞務報酬。

我國地區的公司單位與員工產生的以下關于勞動仲裁

1.因確認勞動關系產生的異議;

2.因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

3.因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

4.因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;

5.因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

二、企業必須付款賠償費的狀況

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和補償金的規范，按相關要求實行。

總的來說，假如在使用期內離職，提早3天提交離職申請書，可以取得勞動所得薪水;如果是宣布員工，要提早30天提交離職申請書，可以取得勞動所得薪水。就算企業不準許，員工辭職也是受國家法律維護的，這樣的事情下員工辭職前的薪水，公司單位理應全額付款。