一、依據勞動合同法自離扣是多少薪水?

1、《勞動法》當中要求了企業不可扣減員工的薪水

依據《中華人民共和國勞動法》第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

2、員工自動離職給公司導致了損害，公司規定員工賠付或交貨合同違約金而造成的異議，稱之為自動離職異議。對擅自離職的，以曠職論罪，可依照《企業職工獎懲條例》的要求，給與開除解決的要求是一致的。

有關法律法規：《企業職工獎懲條例》

第十八條 員工無書面通知常常曠職，經批評教育失效，持續曠職時間超出15天，或是一年之內總計曠職時間超出30天的，公司有權利給予開除。

二、員工離職流程：

1、員工正常情況下應提早30天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部 ,并領到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談, 掌握其離職原因并做紀錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關辦理手續：

(1)、辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名。單位負責人以上職位須經經理簽名。

(2)、由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設備,確定上繳準確無誤后由助手簽名確定 .

(3)、由財務部門查驗辭職員工與企業在會計上能否有托欠(包含所貸款項 ,外出費用報銷 )，若有托欠現場清還，無托欠則由財務部門在離職流程表里簽名確定。

(4)、辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關與XX終止勞動合同的決策"。

(5)、人事行政部分配工作人員到失業險經辦單位申請辦理停止、終止勞動合同報備辦理手續;憑報備審查意見，到社保經辦組織中斷企業員工保險關聯，與此同時保存辭職員工的個人公積金。

如辭職員工必須遷移個人公積金則由人事行政部依據其所給予的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)、人事行政部在員工終止勞動合同之日起30日內，到失業險經辦單位申請辦理失業險工資待遇審批辦理手續。

(7)、人事行政部將辭職員工的個人檔案再次存檔，與此同時付清薪水。

早已與用工工作創建了事實勞動關系的員工，是無法在沒有得到企業批準的情況下就自動離職的，不然一旦給企業導致財產損失，那麼該員工就很有可能必須執行向企業付款經濟補償金、或是是賠償費等的義務。