一、實(shí)習(xí)期提辭職三天不給批怎么處理

實(shí)習(xí)期提辭職三天不給批可以立即終止勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條　公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

第九十條　員工違背此方法要求終止勞動合同，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密任務(wù)或是競業(yè)限制，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

二、病事假期內(nèi)終止勞動合同必須賠付是多少?

病事假期內(nèi)終止勞動合同必須支出的賠償費(fèi)必須支出的賠償費(fèi)必須依據(jù)員工在該企業(yè)的薪水期限開展測算。員工工作中了10年，公司單位理應(yīng)付款其20個月的基本工資開展賠付。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。第四十八條公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

病事假期內(nèi)終止勞動合同必須支出的賠償費(fèi)必須依據(jù)員工在該企業(yè)的薪水期限開展測算。假如員工工作中了十年，則必須付款二十個月的薪水做為賠付。當(dāng)公司單位違反規(guī)定勞動合同法的要求辭退員工，員工有權(quán)利規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，若員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，則公司單位應(yīng)向員工付款賠償費(fèi)。