一、拖欠農(nóng)民工工資找誰?

1、有效的方法是電話舉報(bào)到當(dāng)?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)公司單位開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據(jù)勞動(dòng)法第三十條的要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到當(dāng)?shù)氐墓ぷ餍姓C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，無需刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、假如勞動(dòng)仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內(nèi)向型人民法院提到民事案件，立即根據(jù)法院判決書實(shí)行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時(shí)，還可根據(jù)勞動(dòng)法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費(fèi)。

二、農(nóng)民工維權(quán)方式

員工與公司單位產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁后，可根據(jù)多種多樣程序流程處理：

依據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的要求，員工與公司單位產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁后，可根據(jù)下列這幾個(gè)程序流程處理：

(1)彼此自主商議處理。被告方在志愿的根基上展開商議，達(dá)成共識(shí)。

(2)協(xié)商程序流程。不肯彼此自主商議或達(dá)不了協(xié)議書的，彼此可自行申請(qǐng)辦理公司協(xié)商聯(lián)合會(huì)協(xié)商，對(duì)調(diào)解達(dá)到的協(xié)議書主動(dòng)執(zhí)行。協(xié)商不了的可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。被告方也可立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

(3)舉報(bào)。員工在利益遭受公司單位或不法崗位中介服務(wù)等損害時(shí)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察組織舉報(bào)。

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等要求，一切機(jī)構(gòu)或是本人對(duì)違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或規(guī)章制度的個(gè)人行為，有權(quán)利向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉。

員工對(duì)因同一理由造成的團(tuán)體舉報(bào)，投訴人可強(qiáng)烈推薦意味著舉報(bào)。投訴理應(yīng)由舉報(bào)人往社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)提交舉報(bào)公文。撰寫舉報(bào)公文確實(shí)有艱難的，可以口頭上舉報(bào)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察組織開展詢問筆錄，并由舉報(bào)人簽名。

(4)行政裁決。員工對(duì)社會(huì)保障部門做出的行政確認(rèn)不服氣的，可以申請(qǐng)辦理行政裁決。

依據(jù)《行政復(fù)議法》、《行政訴訟法》要求，中國公民、法定代表人或其他組織覺得行政機(jī)關(guān)或具備行政職能的組織做出的行政確認(rèn)侵害了其合法權(quán)利，可以申請(qǐng)辦理行政裁決或是提到行政訴訟法。

(5)仲裁程序。被告方一方或雙方都可以向監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁庭理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，調(diào)解不了的，做出裁定。一方被告方不執(zhí)行有效的訴訟民事調(diào)解書或裁決書的，另一方被告方可以辦理人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序流程是法院解決勞動(dòng)糾紛的前置程序，換句話說，法院不直接受理沒有通過仲裁程序的關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子。

(6)人民法院審判程序。被告方對(duì)仲裁裁決不服氣的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將另一方被告方做為被告方向法院提出訴訟。法院依照民事訴訟程序開展審判，推行兩審終審制。人民法院審判程序是關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的最后程序流程。