(一) 員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，法律規定帶薪年休假5天;

(二)已滿10年未滿20年的，法律規定帶薪年休假10天;

(三)已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

公司單位分配員工請假高過該規范的不予以干預，可是小于法定標準應當以員工日薪資的300%付款其未休帶薪年假薪水，因為員工因本人緣故難休而且作出書面形式舍棄請假支配權保證的以外。

有下述情況之一的，不享有當初的年假：

(一) 員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

(二)員工請請假總計20天以上且企業按規定不扣工資的;

(三)總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月以上的;

(四)累計工作中滿10年未滿20年的員工，請病假總計3個月以上的;

(五)累計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

企業理應依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假。年休假在1個本年度內可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度安排;企業因生產制造、工作中特性確實有必需跨年度布置員工年假的，可以跨1個本年度分配;企業如因工作中必須不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假，可是針對未休的年假天數，企業應依照該員工日薪資的300%付款薪水酬勞 。

依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 員工持續工作中滿12個月以上的，享有帶薪年休假 (下稱年假)。享有年假的首要條件是持續工作中滿12個月以上，既包含員工在同一公司單位持續工作中滿12個月以上的情況，也包含員工在不一樣公司單位持續工作中滿12個月以上的情況。員工在不一樣公司中間流動性的學生就業的，持續時間正常情況下規定不可以中斷，換句話說在適用與此同時需注重“持續工作中”務必是無縫拼接，即員工在步入新企業時工作中日不可以中斷，不然不適合這款要求。

婚假是在我國勞動合同法當中明文規定公司單位必須給員工放的帶薪假。實際依據員工的上班時間來開展明確。假如公司單位是否有向員工放婚假的個人行為得話，那麼員工可以同時向勞動仲裁會提到投訴，勞動仲裁聯合會會依據詳細情況來開展審批、分辨。