一、加班工資和績效工資相關(guān)嗎？

加班工資和績效工資是相關(guān)的；加班費是可以算在績效工資里的。加班費基數(shù)數(shù)量按勞動合同書要求的標(biāo)準(zhǔn)工資測算。

依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第一條要求，加班工資的數(shù)量基數(shù)“按勞動合同書要求的規(guī)范”，通常是指勞動合同書要求的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。

針對績效工資是不是理應(yīng)測算加班加點基數(shù)，由于各個部門績效工資的測算方法不一樣，一般而言，績效工資是員工一切正常工作時間收益的構(gòu)成的，理應(yīng)做為測算數(shù)量;相反，則不可做為測算數(shù)量。

二、加班費的計算公式是怎樣的？

1、公司單位在放假安排員工加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;休息天公司單位分配員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按職工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測算。

3、計算加班費時，日工資按均值每月運行時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。即加班工資計算方式為：

節(jié)假日加班薪水=加班費的測算數(shù)量21.75*300%

休息天加班費=加班工資的測算數(shù)量21.75*200%

4、依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，整體中國公民放假了的國家法定假日為元旦節(jié)、五一勞動節(jié)、端午佳節(jié)和中秋佳節(jié)1天、新春佳節(jié)和十一國慶各3天，總共11天，而休息天一般為星期六和周日，即通常所指的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費也不一樣，國家法定假日的加班費要高過休息天的加班費。

綜合性上邊所講的，加班工資和績效工資是是二種不一樣的薪酬，但針對二者也是有一定的關(guān)聯(lián)，在預(yù)估加班工資的過程中會按每天的職工平均工資來開展有效測算，因此，在解決的過程中就必須聯(lián)系實際情形來，那樣才可以確保到員工的利益，只需一旦加班加點就必須付款加班加點的花費。