一、節假日日加班加點工資怎么算才有效

加班費=日薪*翻倍指數*加班加點時間

《中華人民共和國勞動法》第四十條　公司單位在以下節日期內理應依規分配員工請假：(一)元旦節;(二)新春佳節;(三)國際勞動節;(四)十一國慶;(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、日基數怎么計算

日基數的計算方式為：月薪水除于一個月計薪的日數，月計薪天數為21.75天。以一個月薪為2500元的員工為例子，他的日基數便是：2500÷21.75=114.9元。

三、加班費實際優化算法

下邊大家來例舉算一下清明時節加班費。

清明時節3天假實際上由兩部份構成，即法定節假日和歇息日。清明時節三天假日為4月3日至5日，4月4日是國家法定假日清明時節，4月3日周六是歇息日，4月5日是周一，但具體是4月4日周日補休的歇息日。

因而4月4日這一天加班費=月基數÷21.75天×300%×1。假如月薪水為2500元，法定假日加班費便是：2500÷21.75×300%×1=344.8元。

歇息日為4月3日和4月5日總共2天。在這里2天工作中，加班費=月基數÷21.75天×200%×2。假如月薪水為2500元，他的歇息日加班費便是：2500÷21.75×200%×2=459.8元。

依據以上的剖析，我們可以看得出，清明時節加班費相當于清明時節國家法定假日加班費和歇息日加班費之和。假如月薪水為2500元，清明時節加班費=344.8 459.8=804.6元。

大伙兒在考量節假日日的加班費，應當分清晰是不是我國的法定節假日和歇息日，或是平常的工作中日的一切正常加班加點，不一樣時間點加班加點工資的算法各有不同，搞清現行政策是重要，那樣有利于員工自身保護自己的合法權利和權益。