一、如何問加班加點工資怎么算？

加班費是可以向企業(yè)資詢；一般公司單位按照具體必須分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水;分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于員工自己日或鐘頭工作要求的200%付款薪水;分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水，且不可以補休等方法替代。

二、加班加點基數(shù)的明確是怎樣的？

在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，應(yīng)按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無以上承諾的，按職工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。

要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。計算方法：

節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×300%

歇息日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×200%

測算加班費時，日薪水按均值每月運行時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。

三、《勞動法》有關(guān)加班費的要求是怎樣的？

《中華人民共和國勞動法》第三十一條　公司單位理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應(yīng)當國家相關(guān)要求向員工付款加班工資。

除此之外，針對通過勞動和社會保障部門準許，可以在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位，公司單位可以不付款加班費。

公司單位付款加班費的先決條件是“公司單位按照具體必須分配員工在法定標準運行時間之外工作中”，員工自行上班的，公司單位根據(jù)以上要求可以不付款加班費。

綜合性上邊所講的，加班費的測算會按不一樣的情況來開展明確，并且在預估的與此同時不可以按標準工資做為規(guī)范，反而是會按全額的的薪水來開展明確，因此，在解決的過程中便會聯(lián)系實際情形來，那樣才可以確保到員工的收益不遭受損害，假如公司不按照規(guī)定付款，那麼也是會擔負責任的。