一、新春佳節(jié)不工作工資怎么算？

新春佳節(jié)不正班也是會(huì)按一切正常的日薪水來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算，但新春佳節(jié)就僅有七天的假日，假如超出了此時(shí)間，那麼超出的日數(shù)薪水公司單位是有支配權(quán)扣減的；

《勞動(dòng)法》第四十四條 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞： 分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞。 歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。 法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、企業(yè)不付款加班工資應(yīng)該怎么辦

沒(méi)有獲得加班工資的員工，要立即向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動(dòng)仲裁由工作履行地或是公司單位所在城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)所管。彼此被告方各自向工作履行地和公司單位所在城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，由工作履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)所管。

但要留意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效性上的限定：關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過(guò)程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。自然假如被告方一方位另一方當(dāng)時(shí)人認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許履行合同而終斷，仲裁時(shí)效也會(huì)中斷，因不可抗拒或有別的書(shū)面通知，仲裁時(shí)效中斷。

從全新的法律條文看來(lái)，最高法為催促公司單位規(guī)范管理，正確引導(dǎo)員工恰當(dāng)行駛支配權(quán)，最高法院日前頒布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》。該法律條文要求，員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任，但員工有直接證據(jù)證實(shí)公司單位把握管理方法加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，公司單位不給予的，由公司單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。

綜合性上邊所講的，春節(jié)期間有七天的假日，假如在這里七天不工作得話，那麼也是不容易扣減一切的薪水，會(huì)按一切正常的薪水來(lái)開(kāi)展派發(fā)，但假如這七天存有上班的情況，那麼企業(yè)就必須付款加班加點(diǎn)的花費(fèi)，那樣才可以確保到員工的合法權(quán)利。