一、針對工作中二十年能被辭退嗎?

二十年能被辭退，但必須付款經濟補償金，依據《勞動合同法》第四十七條 ： 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

此外，《勞動合同法》第39條要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

二、公司辭退員工常見問題

1、評定員工違法亂紀，務必根據合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司單位解雇違法亂紀員工的重要憑證。

2、管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。勞動法第四條要求：“公司單位理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事項決策公示公告，或是告之員工。”假如公司單位沒有直接證據證實管理制度早已公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可以做為解雇員工的根據。因此公司單位一定要將該合理合法合理地管理制度公示公告或是告之員工，才可以將其做為分辨員工是不是違法亂紀的客觀性根據。

3、務必有直接證據證實職工比較嚴重違背管理制度。假如企業沒有留意收集儲存可以證實職工比較嚴重違背管理制度的直接證據，就算是員工確實違法亂紀，可是在關于勞動仲裁中公司單位舉不出來直接證據，就需要輸了官司，法律法規注重的是直接證據。因而在員工產生比較嚴重違背管理制度的情形下，公司單位應當立即調查取證。實踐活動中規定員工作出書面形式的反省或是表述、表明和服務承諾，留檔歸檔是最有效和便捷的方式。

4、執行通告公會和自己的程序流程。

公司單位僅有把握好如上幾個，才可以在解雇違法亂紀員工時，保證防患于未然。在這兒，刑事辯護律師也提示眾多員工，假如公司單位作出的解雇決策有瑕疵，可以回絕聽從，并依規認為利益。

針對工作中20年之后被辭退的，是必須依據具體的解雇緣故來測算經濟補償金的，公司單位理應合理合法的向員工表明有關事宜，尤其是針對導致了明顯的問題和糾紛案件的，一般還要依據有關事宜來做出合理合法的評定，可以運用法律法規渠道來處理。