許多藝術學校的學員大學畢業以后，會挑選從業老師領域，考回家當美術教師。可是她們大部分針對老師領域的詳細情況不甚了解，十分茫然。甘肅那樣的大學畢業生也許多，必須普及化一下甘肅現階段的學生就業自然環境。下面將深入分析甘肅小學美術教案老師工資福利。

要剖析甘肅小學美術教案老師的工資福利，就迫不得已掌握中國教師領域全部的一個現況。民辦學校先不多說了，由于不可控性的要素過多。下面關鍵論述現階段民辦學校老師的薪水與福利。

一、教職員工構造薪水由基礎工資、職務工資、工作年限補貼和獎賞薪水四個一部分構成。職高、技工學校、幼稚園和中小學老師另外推行教齡津貼。

1、基礎工資，是構造薪水中固定不動不會改變的一部分，用于保持老師的最少日常生活，在我國全部教職員工，均具有一樣的基礎工資，又被稱為“確保薪水”。

2、職務工資，是構造薪水的關鍵構成部分，即按老師職位的高矮、義務的尺寸、工作中的速裁和工作能力而定。每一職位又設多個級別的標準工資，同一職位的老師可依據工作業績等要素開展升級。

3、工作年限補貼，又被稱為“年功工資”，按參加工作時間測算，它是逐漸提高的。之上三項組成老師標準工資，老師標準工資是明確退休養老金、慰問金等的關鍵根據，具備相對性可靠性，并由國家統一明確。

4、獎賞薪水，是依據教職員工奉獻尺寸派發的。得到優秀教師頭銜的中、小學老師，在職務工資基本上，另發優秀教師補貼。

二、退休規章制度。各個各種院校教職員工退休、離休和退職都按國務院辦公廳及省份各個主管機構的要求實行。

三、診療規章制度。按我國現行標準醫保相關法律法規實行。

四、病事假規章制度。教職員工經定點醫療機構證實和院校或系(所)準許，能夠請病假。病事假在2個月內，發送給原薪水(不包括獎勵金)。病事假超出2個月的，從第三個月起，如工作年限十年之上，薪水照發，工作年限不滿意十年的，發90%，病事假超出6個月的，從第七個月起，依據工作年限是不是滿十年，派發70%～80%的薪水。

我國公立的教師，薪水福利額構成實際上相距并不大，以上對老師領域薪水福利的講解，用在講解甘肅小學美術教案老師工資福利上也行的通，一樣是由基礎工資、職務工資、工作年限補貼和獎賞薪水四一部分組成，退休規章制度、診療規章制度、病事假規章制度都按國家規定的實行。