一、壓半個(gè)月工資怎么算的?

1、壓大半個(gè)月薪水就是指每一個(gè)月15號(hào)發(fā)上一個(gè)月的薪水，依據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，企業(yè)不可無端托欠職員工資

《勞動(dòng)法》第五十條要求，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

2、別的與企業(yè)向員工付款薪水的要求

(1)《勞動(dòng)法》

第五十一條規(guī)定，員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

(2)《工資支付暫行條例》

第六條要求，公司單位應(yīng)將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。

公司單位可授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資。

公司單位務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲(chǔ)存2年以上歸檔。公司單位在付款薪水時(shí)要向員工給予一份其自己的薪水明細(xì)。

第七條要求，薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

二、企業(yè)欠薪該怎么辦?

遭受公司單位欠薪的，可以到衛(wèi)生行政部門的確保監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)，也可立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

最先應(yīng)當(dāng)?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動(dòng)部門對(duì)你企業(yè)開展舉報(bào),勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)于此事立案偵查,留有員工的基本信息。隨后去員工所屬企業(yè)調(diào)查掌握,事兒確實(shí)勞動(dòng)部門會(huì)出來協(xié)商,并警示員工企業(yè)的個(gè)人行為已違背《勞動(dòng)法》,碰到拒不履行的企業(yè)勞動(dòng)部門會(huì)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

企業(yè)欠薪是一個(gè)常用的問題，員工可以根據(jù)下邊的方式處理：

1、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。

2、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(訴訟花費(fèi)200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。

3、假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴。

4、依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，你能規(guī)定除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

假如員工在新員工入職以后，碰到企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)、全額的向自身發(fā)放工資的情況，那麼針對(duì)員工而言，可以挑選舉報(bào)企業(yè)，針對(duì)舉報(bào)依然沒有得到自身勞動(dòng)所得薪水的情況，員工可以依規(guī)明確提出勞動(dòng)仲裁的要求。