一、病假工資小于最低工資標準行嗎

病假工資是可以小于最低工資標準的。

依據在我國的法律法規，員工請病假時公司單位給員工派發的薪水不可以小于最低工資標準的80%，因此是可以小于最低工資標準的。員工在病事假時的工資發放規范由公司單位獨立決策，我國將這一隨意交到了公司單位自身，可是公司單位在制訂病假工資規范時我國法律法規了道德底線，便是不可小于最低工資的80%，員工所屬的省區每一年都是會施行自身省區的最低工資，該規范是伴隨著該省區的經濟發展程度的快速發展而發展趨勢的。

勞動和社會保障部近期施行的《最低工資規定》第三條要求：“本規定所稱最低工資，就是指員工在法定工作時間或依規簽署的工作合同約定的運行時間內給予了一切正常工作的條件下，公司單位依規應付款的最少勞務報酬”。

不難看出，員工得到最低工資標準的標準：一是在法定工作時間內或依規簽署的工作合同約定的運行時間內;二是給予了一切正常工作，執行了工作責任。

生病住院治療，顯而易見是因為自己緣故導致在法定工作時間內或依規簽署的工作合同約定的運行時間內未給予一切正常的工作，因此可以不按最低工資的要求付款薪水，是合理合法也是有效的。

病假工資不會受到最低工資的維護，但要以最低工資為根據發放工資酬勞。

依據最新法律法規的要求，員工生病或非因工因工醫治期內，在規范的診療期限內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可以少于最低工資的80%。

二、病假工資應當如何計算

依據原社會保障部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期就是指企業員工因生病或非因工因工停止工作看病歇息不可終止勞動合同的期限。企業員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與3個月到24個月的醫療期。企業員工生病或非因工因工，在診療期限內，停產診療總計不超過180天的，由公司發送給自己薪水70%的病假工資，總計超出180天的，發送給自己薪水60%的病癥救濟費。

有關實際金額，依據在我國《勞動保險條例》要求，醫療期在六個月之內者，按其本公司工作年限的長度，病傷假期工資金額為自己薪水60%至100%;持續醫療期在六個月以上者，金額為自己薪水40%至60%。 必須留意的是，全國各地的詳細計算方式很有可能不都同樣，但無論哪種計法，依據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》要求，每月病假工資都不可以小于本地最低工資的80%。

在我國要求了病假工資是可以小于最低工資標準的，可是也并不可以過低，在這個時候一般是不可以小于最低工資標準的80%。所以說病事假期內針對自身的薪水，或是要留意，假如過低是可以去反映的。