一、我國病假工資規定是什么樣的?

1、員工生病或非因工因工醫治期內，在規范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可以少于最低工資的80%。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，工作，勞動合同期限屆滿時，公司單位不可勞動合同解除。勞動合同書的限期應全自動續延至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間到期才行。

3、請長病事假的員工在診療到期后，能做原工作中的，可以再次執行勞動合同書;診療到期后仍不可以從業原工作也不可以從業由企業另行安排的工作任務的，由工作評定聯合會按照工傷事故與職業危害傷殘水平評定規范開展勞動能力鑒定。被評定為一至四級的，理應撤出工作職位，終止勞動合同，申請辦理患病或非因工因工離休退職辦理手續，享有對應的離休退職工資待遇;被評定為五至十級的，公司單位可以終止勞動合同，并按照規定付款經濟補償和醫療補助費。

4、勞動合同法第四十八條中的“最低工資標準”就是指員工在法定工作時間內執行了一切正常工作責任的條件下，由其所屬單位繳納的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加運行時間的薪水酬勞，以貸幣方式付款的住宅和公司單位付款的飯食補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特辦公環境和工作標準下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社保福利。

5、員工生病或是非因工因工，經工作評定聯合會確定不可以從業原工作中、也不可以從業公司單位另行安排的工作中而解除勞動關系的，公司單位應按其在本企業的工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發放不低于六個月薪水的醫療補助費。患病重和不治之癥的還應提升醫療補助費，患病重的提升一部分不低于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不低于醫療補助費的100%。

二、病假工資計算公式計算

月病假工資=病假工資的測算數量×相對應的病假工資的測算指數

日病假工資=病假工資的測算數量÷當月計薪日×相對應的病假工資的測算指數

綜上所述，在我國病假工資的標準規定是不低于本地最低工資標準的80%，如果有員工生病或是非因工因工不可以再次工作中的狀況，公司單位也應當員工在該企業的工作年限給與經濟補償和醫療補助費。