一、新旅居生活欠薪該怎么辦？

1、公司單位亂扣或 無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的，員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同，并規定公司單位賠付。公司單位除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。2、公司單位無端托欠員工工資，員工可以檢舉到工作行政機關，其會擔負相對應行政責任，工作行政機關應勒令公司單位支出員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款賠償費。

二、公司單位付款規范是怎樣的？

依照《勞動法》有關要求，經濟補償的付款規范應依據違背或終止合同的差異狀況，給與不一樣規范的賠償。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不一樣的賠償規范開展了更加確立的要求，它對公司單位向員工付款經濟補償要求了四種規范賠償：

(1)違背《勞動法》和合同約定，亂扣欠薪，拒不付款增加運行時間薪水酬勞;付款小于本地標準工資的薪水酬勞的，公司單位應加發放工資酬勞和小于一部分25%的經濟補償。

(2)對因員工生病、非工因工或不可以擔任工作中而解除勞動關系的，公司單位應按其在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發放不低于六個月薪水的醫療補助費。對患病重和不治之癥者，公司單位還應提升醫療補助費，患病重的提升一部分不低于醫療補助費的50%，患不治之癥的提升一部分不低于醫療補助費的100%。

(3)對“經勞動合同書被告方協商一致，由公司單位終止勞動合同的;員工無法擔任工作中，通過專業培訓或替換崗位后仍不可以擔任，由公司單位終止合同的，公司單位應按其在本企業工作年限，運行時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。若員工薪水高過社會發展職工平均工資三倍的，則較多交給12個月的經濟補償”。

綜合性上邊所講的，欠薪的個人行為徹底觸及了國內的勞動合同法有關條文，也會讓職工的利潤遭受很大的損害，只需存有此個人行為，就可以立即的向勞動局檢舉，或是是走起訴的步驟來開展申請辦理，但前提條件一定要有合理合法的直接證據，才可以確保到自身的利益。