一、實(shí)習(xí)期肺炎疫情期內(nèi)被辭退該怎么辦?

實(shí)習(xí)期肺炎疫情期內(nèi)被辭退，詳細(xì)情況深入分析，假如是由于肺炎疫情有關(guān)問題而不是員工自身問題，是可以要求持續(xù)執(zhí)行勞動合同書的，或是還可以依據(jù)具體情況，規(guī)定企業(yè)向自身付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償金。

1、可以得到經(jīng)濟(jì)賠償金的情況

《勞動合同法》第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

2、可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關(guān)系的;

(2)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的;

(3)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關(guān)系的;

(4)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關(guān)系的;

(5)除公司單位保持或提升勞動者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(6)按照此方法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動合同解除的;

(7)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、企業(yè)應(yīng)繳納賠償費(fèi)的情況有什么

依據(jù)《勞動合同法》要求，有下列情況公司單位理應(yīng)付款賠償費(fèi)：

1、假如公司單位違背《勞動合同法》要求消除或是勞動合同解除，員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)向員工付款賠償費(fèi)。

違反規(guī)定消除或停止實(shí)際又包含公司單位違背法定條件消除;不符法律規(guī)定消除標(biāo)準(zhǔn)而終止勞動合同;具備限定終止勞動合同的情況卻終止合同三類。公司單位違背《勞動合同法》要求消除或是勞動合同解除理應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

2、公司單位終止勞動合同后，未按規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勒令加付賠償費(fèi)。

消除或勞動合同解除時，公司依規(guī)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司的法定義務(wù)，如違背此項(xiàng)責(zé)任要擔(dān)負(fù)對應(yīng)的法律依據(jù)。應(yīng)擔(dān)負(fù)下列法律依據(jù)：

(1)由工作行政機(jī)關(guān)勒令公司期限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)假如公司仍超期不付款的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令公司按應(yīng)收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

3、企業(yè)違反《勞動合同法》要求而與員工承諾實(shí)習(xí)期的情況下，除由工作行政機(jī)關(guān)勒令公司糾正之外，假如違反規(guī)定承諾的實(shí)習(xí)期早已執(zhí)行的，那麼公司理應(yīng)向員工付款賠償費(fèi)。

4、公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的，或是小于本地最低工資付款員工薪水的，或是分配加班加點(diǎn)但不付款加班工資的，消除或是勞動合同解除未按照《勞動合同法》要求向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，公司應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

肺炎疫情產(chǎn)生以后，許多公司都是會發(fā)生運(yùn)營難題的情況，但這并并不是公司可以解雇員工的原因，假如企業(yè)以運(yùn)營難為由解雇員工，很有可能必須付款賠償金。若企業(yè)解雇的是因得病而被防護(hù)的員工，企業(yè)也許必須付款賠償費(fèi)。