一、工傷申請后企業可以解雇員工？

做完工傷鑒定后不可以解雇員工，公司單位不能在員工工傷事故期內解雇員工，公司單位應申請辦理工傷賠付，醫治期內薪水依照以前的規范照發，假如員工申請辦理辭職，公司單位還需要給一筆賠償金的。依據《勞動合同法》第42條之要求，員工有下列情況的，公司單位不可裁掉：

(1)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;

(2)在本企業患職業危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(3)生病或是非因工因工，在規范的診療期限內的;

(4)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(5)在本企業持續工作中滿15年，且距退休年齡規定不夠5年的;

(6)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、責任事故中解雇員工的賠償規范怎么計算?

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

三、解雇員工怎樣賠付？

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

綜合性上邊所講的，員工受了工傷事故無論是在評定前或是在評定后，公司單位都不可以作出辭員工的個人行為，針對在員工停產期內，企業還需要按員工具體的薪水所有的付款，不可以存有扣克薪水的個人行為，因此，員工的合法權益是必須維護的，而并不是是任意的毀壞。