一、長期性病假工資的薪水如何計算?

長期性病假工資工作年限不滿意十年的，發(fā)送給自己薪水的百分之七十;工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)送給自己薪水的百分之八十。

依據(jù)《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》第二條 工作員病事假超出2個月的，從第三個月起依照以下規(guī)范發(fā)送給病假期間工資：

(一)工作年限不滿意十年的，發(fā)送給自己薪水的百分之九十;

(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

第三條 工作員病事假超出六個月的，從第七個月起依照以下規(guī)范發(fā)送給病假期間工資：

(一)工作年限不滿意十年的，發(fā)送給自己薪水的百分之七十;

(二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)送給自己薪水的百分之八十;

以上(一)、(二)、(三)項(xiàng)工作員中，得到省、市、自治州市人民政府和國務(wù)院辦公廳各單位授于的勞動英雄、全國勞模頭銜，依然維持殊榮的，病事假時間的薪水，通過省、市、自治州市人民政府和國務(wù)院辦公廳各單位準(zhǔn)許，可以合理提升。

在勞動合同書中有承諾的，依照勞動合同書的承諾數(shù)量測算，但承諾的數(shù)量不可以小于相匹配的崗位的標(biāo)準(zhǔn)工資。在勞動合同書中沒有承諾的，有公會的或是職工監(jiān)事的，可以在團(tuán)體勞動合同書中承諾病事假的工資計算數(shù)量，如沒有公會的，則中間依照當(dāng)今的月薪的70%測算薪水，企業(yè)是不可以隨意扣員工工資的。

二、員工生病治傷期的要求

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以內(nèi)的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;

十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)總計病休計算時間;六個月的按十二個月內(nèi)總計病休計算時間;九個月的按十五個月內(nèi)總計病休計算時間;十二個月的按十八個月內(nèi)總計病休計算時間;十八個月的按二十四個月內(nèi)總計病休計算時間;二十四個月的按三十個月內(nèi)總計病休計算時間。

以上是對長期性病假工資的薪水如何計算的有關(guān)表述。當(dāng)員工在任職期內(nèi)期間生病或是因工，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工的工作年限為員工分配三個月到一年的假期做為醫(yī)療期。假如員工的工作年限在五年下列，應(yīng)當(dāng)為員工分配三個月的醫(yī)療期。