《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條 企業員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以內的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內總計病休計算時間;六個月的按十二個月內總計病休計算時間;九個月的按十五個月內總計病休計算時間;十二個月的按十八個月內總計病休計算時間;十八個月的按二十四個月內總計病休計算時間;二十四個月的按三十個月內總計病休計算時間。

第五條 企業員工在診療期限內，其病假工資、病癥救濟費和診療工資待遇依照相關要求實行。

長期性請病假工資：

社會保障部關于做好《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通告

第五十九條 員工生病或非因工因工醫治期內，在規范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可以少于最低工資的80%。

因而長病假工資的測算跟該員工具體參與工作中的期限與在本企業工作中的期限的時間長度有立即關聯，最大的可以做到24個月，至少的是3個月，且付款的薪水不可小于本地最低工資的80%，集中體現了病事假員工受《勞動法》的維護，自然依據地域的不一樣有關要求很有可能或許也會稍有差別，實際必須資詢本地的相匹配的所管單位。