一、試用期辭退有經(jīng)濟補償金嗎？

在實習期里，公司單位除按《勞動合同法》第三十九條要求的情況不用付款經(jīng)濟補償外，其他狀況依據(jù)消除的緣故不一樣，賠付的形式是不一樣的。

1、假如彼此協(xié)商一致終止合同，經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資，按應發(fā)工資測算。

2、假如企業(yè)沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費。

《勞動合同法》

第三十九條，員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(1)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(4)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關(guān)系，對進行本企業(yè)的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(5)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(6)被單位受賄罪法律責任的。

第四十七條，經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

第八十七條，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

二、承諾終止勞動合同不付款經(jīng)濟補償如何消費者維權(quán)

公司單位終止勞動合同不付款經(jīng)濟補償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁，對裁定不服氣的可以向法院提起訴訟。

《關(guān)于貫徹和執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第三十八條要求：“勞動合同書到期或被告方訂立的工作合同的解除標準發(fā)生，勞動合同書即行停止，公司單位可以不付款職工經(jīng)濟補償。我國另有要求的，可以從其規(guī)定。”由此，在工作終止合同時，公司單位可以不付款職工經(jīng)濟補償(我國另有要求的以外)。可是，無固定不動期的勞動合同書不可將法律規(guī)定消除標準承諾為停止標準，以避開終止勞動合同時公司單位應承擔職工經(jīng)濟補償?shù)呢熑巍?/p>

綜合性上邊所講的，解雇員工無論是在實習期以內(nèi)或是在變成了宣布員工，只需被員工無端的解雇，那麼員工全是有支配權(quán)權(quán)求付款經(jīng)濟補償?shù)模偃缙髽I(yè)不執(zhí)行自身的責任，那麼員工是可以立即向衛(wèi)生行政部門舉報，那樣才可以依規(guī)確保自身的合法權(quán)利。