一、加班工資包含崗位工資么?

包括。公司分配員工加班加點的，理應按照規定付款加班費。員工在依規享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等假日期內，公司理應按照規定付款假期工資。

加班費和假期工資的測算數量為職工所屬職位相比應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、住房補貼政策，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

二、加班費計算要求是啥?

1、標準工時規章制度的加班費計算。

依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列規范付款薪水：

(1)公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體運行時間不可超出總法定標準運行時間，超出一部分應視作增加運行時間并按照規定付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按照規定付款薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數均值每月不能超過36鐘頭。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般情形下，經準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，公司單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計件規章制度的加班費計算。

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

在當今的社會發展，加班費的付款針對員工而言是十分的至關重要的，由于加班費的付款也歸屬于員工的合法權利，因此務必要依照法律法規之中的要求，嚴苛的保護員工的利益，加班費是包含有崗位工資的。