依照《廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實施辦法》第十一條：員工享有的病癥補貼(病事假工資待遇)規范，按以下方法計發：

(1)、對在12個月內病事假總計不滿意6個月的員工，今年的病假工資，以上本年度自己月均職工薪酬(下稱月均薪水)為數量，如超出上本年度市屬(縣市區，相同)員工月均薪水，則以上本年度市屬員工月均薪水為數量，連續工齡不滿意5年，按45%發；滿5年不滿10年，按50%發送給；滿10年未滿20年，按55%發送給;滿20及以上，按60%發給。得到地市政府授于全國勞模(優秀生產制造工作人員)頭銜的員工，按65%發送給。享有新中國成立前參與改革工作中退休、退休待遇的員工，按70%發送給。　　

(2)、對在12個月內病事假總計滿6個月及以上的員工，今年的病癥救濟費，以上本年度自己月均職工薪酬為數量(如超出上本年度市屬員工月均薪水，則以上本年度市屬員工月均薪水為數量)，連續工齡不滿意10年，按40%發送給；滿10年未滿20年，按45%發;滿20年及以上，按50%發送給。得到地市政府授于全國勞模(優秀生產制造工作人員)頭銜的員工，按55%發送給。享有新中國成立前參與改革工作中退休、退休待遇的員工，按60%發送給。從下本年度起，企業按不低于本公司員工工資提高的70%水準，適度調節長期性病休工資待遇。”

(3)、企業依據具體，可在以上計發占比的根基上提升5%-10%的百分比計發病事假工資待遇。　

(4)、按以上標準計病發假工資待遇后，如小于當地要求的最低工資80%的，需給與補充;如超出自己本年照常上班月(日)均薪資的，按自己本年照常上班的薪資的80%發送給。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 員工生病，診療期限內停產醫治在6個月之內的，其病假工資按下列方法計發：

（一）連續工齡不滿意10年的，按自己薪水的70%發送給；

（二）連續工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的80%發送給；

(三）連續工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發送給；

（四）連續工齡滿30年以及以上的，按自己薪水的95%發送給。