調節(jié)后我省最低工資為:

(一)月最低工資標準

一類區(qū):每月1680元;

二類區(qū):每月1570元;

三類區(qū):每月1470元。

(二)非全日制日制用人的鐘頭最低工資為：

一類區(qū):每鐘頭18元;

二類區(qū):每小時17元;

三類區(qū):每鐘頭16元。

月最低工資包括員工本人應交納的基本上養(yǎng)老保險金、個人醫(yī)療保險、失業(yè)保險費和公積金，不包含付款給勞動人民的日夜奮戰(zhàn)薪水、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等特珠辦公環(huán)境和情況下的補貼，及其法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等;非全日制日制用人的鐘頭最低工資含公司單位交納的基本上養(yǎng)老保險金和基本上個人醫(yī)療保險。

最低工資適用我國各種公司、私營經濟機構、非營利性企業(yè)等機構及黨政機關、機關事業(yè)單位、社團組織和與之創(chuàng)建勞務關系的員工。

最低工資規(guī)定

第六條

明確和調節(jié)月最低工資，應參照本地就業(yè)者以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費、城區(qū)消費物價指數(shù)指數(shù)值、員工本人繳付的社會保險金和公積金、職工平均工資、社會經濟發(fā)展、學生就業(yè)情況等要素。明確和調節(jié)鐘頭最低工資，應在施行的月最低工資的根基上，考慮到企業(yè)應交納的基本上養(yǎng)老保險金和基本上個人醫(yī)療保險要素，與此同時還盡可能考慮到非全日制日制員工在工作中可靠性、工作標準和勞動效率、福利等領域與全日制學生就業(yè)工作人員相互之間的差別。月最低工資和鐘頭最低工資實際計算方式見配件。