看詳細情況定。無端解雇員工，企業必須付款二倍經濟補償金。經濟補償按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。員工比較嚴重違背企業組織紀律性，企業解雇員工的不用付款賠償金，別的狀況付款依照以上經濟補償金的規范結算賠償費。

《勞動合同法》

第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第八十七條公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。