一、公司無端解雇七十多歲員工賠償多少錢?

公司不會有解雇70幾歲員工的狀況，抵達了法定退休年齡的工作人員是不會有再度簽合同的，這樣的事情歸屬于反聘工作人員，并不會受到勞動合同法的應用領域，依據在我國《勞動法》的相應要求：

1、經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。

2、六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

3、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資

4、假如企業沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規范付款二倍的賠償費。

《中華人民共和國勞動法》第二十八條公司單位根據此方法第二十四條、第二十六條、第二十七條的要求終止勞動合同的，理應按照國家相關要求給與經濟補償金。

二、員工不加班加點可以解雇嗎

依據《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第71條要求： 商議是公司決策增加運行時間的程序流程(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第7條要求以外)，公司是因為生產運營必須，務必增加運行時間的，應與公會和員工商議。協商后，公司可以在《勞動法》限制的增加工作中時長內決策增加運行時間，對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工增加運行時間的，員工有權利回絕。

公司不可以覺得員工不加班加點就違背廠規廠紀或勞動合同書，從而以此為由給予解雇。若從而產生關于勞動仲裁，可以報請關于勞動仲裁解決組織給予解決。

在司法部門實踐活動中，公司單位若必須解雇員工，也就是提早消除與員工的勞動合同書，那務必要嚴格執行法律法規中要求的情況實際操作，而不允許企業隨便終止勞動合同，但針對早已超出法定退休年齡的員工，是可以以商談的方法來開展評定的。