一、企業不給年假該怎么辦?

企業工會依規維護保養員工的年假支配權。

1、企業不分配員工休年假又不是以本規章要求給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府人力資源部或是勞動和社會保障部門根據權力勒令期限糾正;對貸款逾期不糾正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還應當年假薪水酬勞的金額向員工加付賠償費;企業是因為工作中必須不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業應當該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

2、對不予付款年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于國家公務員和參考公務員法管理方法的工作人員所屬單位的，對立即承擔的管理人員和別的立即責任人依規給與處罰;歸屬于別的企業的，由勞動和社會保障部門、人力資源部或是員工申請辦理人民法院強制執行。

3、員工帶薪年休假規章》第三條 員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年未滿20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。

二、員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

(一)員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

(二)員工請請假總計20天以上且企業按規定不扣工資的;

(三)總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月以上的;

(四)累計工作中滿10年未滿20年的員工，請病假總計3個月以上的;

(五)累計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

三、 企業按照生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假。

1、年休假在1個本年度內可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度安排。企業因生產制造、工作中特性確實有必需跨年度布置員工年假的，可以跨1個本年度分配。

2、企業是因為工作中必須不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業應當該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

3、 縣級以上地點市人民政府人力資源部、勞動和社會保障部門理應根據權力對企業實行本規章的狀況積極開展監督管理。

總的來說，員工總計工作中滿1年的，年假5天，病事假是2個月，總計工作中已滿20年的，年假15天，病事假是4個月，休假天數超過年休假天數的，不享有當初的年假。