一、解雇員工代通知金怎么計(jì)算

< <違背和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償辦法> >第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動(dòng)合同的，公司單位應(yīng)依據(jù)員工在本 企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個(gè)月。運(yùn)行時(shí)間未滿一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有提早通告的還需要付款一個(gè)月的薪水做為代通知金。

代通知金的實(shí)際測算必須明確解雇是由哪一方明確提出，是不是歸屬于延遲時(shí)間告之時(shí)間，而且確定代通知金的派發(fā)是不是遵循我國勞動(dòng)合同書的規(guī)范，最終才可以開展實(shí)際數(shù)額的測算。代通知金的應(yīng)用有益于維護(hù)員工的有效利益，取決于企業(yè)無端解雇等個(gè)人行為，從而自身的勞動(dòng)所得不會(huì)沒有收益。

二、實(shí)習(xí)期代通知金的要求是怎樣的?

員工在實(shí)習(xí)期的時(shí)候被用人公司解雇，是不用付款代通知金的，針對公司單位的違反規(guī)定解雇，員工可以申請勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費(fèi)。

怎樣申請勞動(dòng)仲裁：

1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案偵查時(shí)要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交原材料后，5個(gè)工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書;勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、申請勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

一般靠譜的 企業(yè)，由于牽涉到企業(yè)的權(quán)益，因此在招騁員工的情況下，會(huì)有一個(gè)試用期的規(guī)定，假如在實(shí)習(xí)期，都通過了考評(píng)，那麼就可以變成宣布員工，假如在實(shí)習(xí)期，企業(yè)將員工解雇，也是無需付款待通告金的。

代通知金，是企業(yè)一方面的消除了和員工中間的勞動(dòng)合同書，員工沒有做好充分的準(zhǔn)備，因此很有可能存有一定的損害，假如員工工作中滿一年，那麼工作中一年代通知金為一個(gè)月的薪水為規(guī)范，給交給員工。