一、辭職沒辦好能否到新公司新員工入職

那樣做不好的，你跟原企業的勞動合同書還沒完畢，因此原企業可以告你規定賠付的。

在我國現行標準法律法規尚沒有有關公司單位出示消除或是勞動合同解除證明文件的詳細、確立的要求，僅有1999年國務院辦公廳發布的《失業保險條例》從申請辦理失業險備案、享有失業險工資待遇的視角，要求城區公司機關事業單位理應立即為失業人員出示停止或是終止勞動合同的證實。《勞動法》第九十九條要求：公司單位招收并未終止勞動合同的員工，對原公司單位導致財產損失的，該公司單位理應依規擔負連同承擔責任。這也引起了員工再度學生就業應擁有離職證明書、原公司單位應是員工出示離職證明書的社會議論和呼吁。參考國際性工作經驗，為維護保養人力資本市場管理和員工的利益，此方法確立了公司單位理應開具消除或是勞動合同解除證明文件的法定義務。

《勞動合同法》第五十條要求：“公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關要求理應向員工付款經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

公司單位對早已取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。”

因此，企業理應讓你出示證實，并申請辦理辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。假如企業沒有讓你申請辦理社保的，理應讓你補領。

企業回絕申請辦理以上辦理手續的，你可以向衛生行政部門舉報或申請勞動仲裁，企業從而讓你導致損害的，你能要求賠付。

辭職員工可以向人事部申請辦理填發離職證明書，人事部傳出的離職證明書只證實辭職員工的受聘日期、崗位以及離職原因。一般被辭退的員工是填發辭退證明文件而不填發離職證明書。

由于離職證明書沒有明確的交閱企業，因此無須寫收信人的名字和詳細地址，只需要寫上開證明的日期。

二、離職證明的主要用途

1、證實公司單位與員工早已終止勞動合同;

2、證實依照正常的辦理手續申請辦理辭職;

3、證實是自由者，可以申請辦理失業保險金或面試新的崗位;

4、可以憑此轉你的個人檔案、個人社保、個人公積金這些。

辭職沒辦好不是可以到新公司新員工入職的，這在勞動合同法中擁有明確規定的。假如員工沒有申請辦理離職流程，或是與以前的企業開展勞務公司消除，那麼是會遭遇著前男友公司單位提起訴訟的，這對她們而言是擁有損害的。因而在跳槽的情況下，離職證明是較好的可以證實你辭職的原材料。