一、離職補(bǔ)償有代通知金嗎?

離職補(bǔ)償是有代通知金的。代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)企業(yè)而言是二種特性迥然不同的義務(wù)，針對(duì)員工而言，也是二種特性不一樣的支配權(quán)，員工可以一并向企業(yè)認(rèn)為。

法律法規(guī)有關(guān)

一種是勞動(dòng)合同解除的代通知金。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十七條要求：“公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除未提早30天通告員工的，以勞動(dòng)者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。”而第四十條的要求為：“勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位理應(yīng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書意愿以書面通知通告員工，經(jīng)商議申請(qǐng)辦理停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書辦理手續(xù)。”

另一種是解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金。京仲委字[2002>12號(hào)北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作若干問題的意見》第二十五 條：“公司單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條終止勞動(dòng)合同，但未提早三十日以書面通知通告員工，勞動(dòng)者對(duì)于此事不服氣，規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，如何處理?監(jiān)察委員會(huì)應(yīng)核查公司單位終止勞動(dòng)合同是不是合乎《勞動(dòng)法》第二十六要求的標(biāo)準(zhǔn)，如合乎，則對(duì)公司單位終止勞動(dòng)合同的決策給予適用。但終止勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)評(píng)定為公司單位做出消除決策后的第三十日，并裁定該公司擔(dān)負(fù)未提早三十日通告而給員工導(dǎo)致薪資損害的承擔(dān)責(zé)任。”

所以說，于北京，代通知金在特性上歸屬于一種承擔(dān)責(zé)任，以企業(yè)有過失為前提條件，其過失的實(shí)際表達(dá)形式是沒有按法律規(guī)定規(guī)定提早通告，義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是員工的薪水損害。

辭職后獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后是可以向企業(yè)討要代通知金的，2個(gè)的實(shí)際意義是不一樣的，可是代通知金的討要?jiǎng)?wù)必是企業(yè)沒有在提早30天通告的情形下辭退員工才可以的。別的狀況員工積極辭職的是沒有代通知金的。員工要依據(jù)具體情況來分辨。