試用期辭退有代通知金么

試用期辭退一般是沒有代通知金的。用人方終止勞動合同是不是必須繳納經濟補償或代通知金，理應區別終止勞動合同的理由。若因員工不符錄取標準，或別的員工本人緣故造成被終止勞動合同的，例如：員工違法亂紀、導致巨大損失、違法犯罪、收容教養等合乎第39條要求的終止勞動合同情況時，用人其術可以隨意終止勞動合同，且不用付款任何的經濟補償或代通知金。

員工在實習期內部原因用人方緣故終止勞動合同的，用人方必須付款大半個月的薪水做為經濟補償 (實習期不超過6個月的)，并提早1個月通告員工自己。但充分考慮實習期的獨特性，實習期滿就需要轉正定級，因而，一般選用付款一個月代通知金的形式終止勞動合同。

有關實習期終止勞動合同涉及到的培訓費問題

公司單位注資(指有付款貸幣憑據的狀況)對員工開展各種專業技術培訓，員工明確提出與企業的，假如在實習期內，則公司單位不可規定員工付款此項培訓費。假如實習期滿，在租期內，則公司單位可以規定員工付款此項培訓費，實際付款方式是：承諾工作年限的，按服務期等分離出來出資額，以員工已執行的服務項目限期下降付款;沒承諾工作年限的，按工作租期等分離出來出資額，以員工已執行的合同期限下降付款;沒有承諾租期的，按5年工作年限等分離出來出資額，以員工已執行的服務項目限期下降付款;彼此對下降計算方式已經有承諾的，從其約定。假如合同書到期，員工規定解除合同，則公司單位不可規定員工付款此項培訓費。如果是由公司單位注資招收的員工，職工在租期內(包含實習期)消除與公司單位的勞動合同書，則該公司單位可按規定向員工理賠。由此，員工在實習期內通告公司單位終止勞動合同的，不可規定付款培訓費用，由公司單位注資招收的員工，就算是在實習期也應付款花費。

有關實習期解除勞動關系的程序流程問題

依據《勞動法》第三十二條的要求，員工在實習期內可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同。因而，公司單位與員工在勞動合同書中相關實習期內終止勞動合同的程序流程承諾應合乎以上要求。監察委員會解決該類關于勞動仲裁應嚴格執行《勞動法》的相關要求實行。

有關實習期違背勞動合同書的義務問題

依據《勞動法》第十九條要求，公司單位與員工可在勞動合同書中承諾 違背勞動合同書的義務 ，但務必經彼此被告方公平商議，不可以由任何一方獨立決策。只需承諾內容不與法律法規、政策法規、規章制度相排斥，且公平公正、有效、符合具體，勞動爭議仲裁聯合會可將其做為解決勞動糾紛的根據。

員工在實習期的情況下被辭退是沒有賠償金的，一般在實習期被辭退的員工，公司單位都是會以員工不符錄取的標準為由解雇該員工，那麼依照勞動合同法的有關規章要求，公司單位的這一作法是符合實際該法律法規規章的，因而也就無需付款一切賠償金。