一、企業(yè)拖欠工資舉報(bào)狀的內(nèi)容是啥?

勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴書(shū)

(填好常見(jiàn)問(wèn)題)

舉報(bào)人：名字與身份證件一致胎兒性別身份證號(hào)碼務(wù)必填全，聯(lián)系方式務(wù)必真正、合理，通信地 址 務(wù)必詳盡、真正、合理，郵政編碼

被舉報(bào)人： 名字(姓名) 務(wù)必全名，居所關(guān)鍵生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)詳細(xì)地址，負(fù)責(zé)人名字、胎兒性別、聯(lián)系方式、郵政編碼

請(qǐng)求事項(xiàng)：(普遍內(nèi)容填好提醒)

1、依規(guī)付款X年X月-X年X月被托欠的薪水、被拖欠工資、增加運(yùn)行時(shí)間薪水、最低工資標(biāo)準(zhǔn)凈額XX元。

2、依法處理X年X月-X年X月社保社保繳納辦理手續(xù)。

3、依規(guī)簽訂、退還勞動(dòng)合同書(shū)。

4、依規(guī)退回保證金XX元、扣留的XX資格證書(shū)、逼迫集資款入股投資XX元。

5、依法處理檔案資料遷移、社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

6、別的。

客觀事實(shí)與原因：(普遍內(nèi)容填好提醒)

我于X年X月進(jìn)到該企業(yè)，在XX單位(職位)從業(yè)XX工作中，是不是簽訂合同，是不是參與社保，每月薪水XX元。(下列依據(jù)請(qǐng)求事項(xiàng)注明相關(guān)客觀事實(shí)通過(guò))

1. 企業(yè)什么時(shí)候、以何原因回絕簽訂合同或扣留勞動(dòng)合同書(shū)。

2. 企業(yè)什么時(shí)候、以何原因扣除保證金XX元，扣留哪些資格證書(shū)，以哪種方式集資款入股投資XX元，是不是出具收條。

3. 企業(yè)以何原因回絕申請(qǐng)辦理社保，是不是規(guī)定過(guò)給予申請(qǐng)辦理商業(yè)保險(xiǎn)的原材料。

4. 企業(yè)什么時(shí)候、以哪些原因扣除或欠薪XX元，是不是出具扣工資的書(shū)面形式?jīng)Q策，是不是出具欠薪水的借條。

5. 企業(yè)運(yùn)行時(shí)間、車(chē)次怎樣分配，怎樣考勤管理;在什么時(shí)候加班加點(diǎn)、加一點(diǎn)，總計(jì)XX鐘頭，是不是或怎樣付款加班費(fèi)的，自身計(jì)算單位還應(yīng)補(bǔ)領(lǐng)加班費(fèi)XX元。

6. 企業(yè)什么時(shí)候、以何原因停止、終止勞動(dòng)合同或勞務(wù)關(guān)系，是不是提供了書(shū)面形式?jīng)Q策，是什么原因不申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

7. 別的狀況。

表明：

1、勞動(dòng)保障監(jiān)察組織對(duì)舉報(bào)人沒(méi)法定信息保密責(zé)任，舉報(bào)人堅(jiān)持不懈規(guī)定信息保密，則視作檢舉解決。

2、舉報(bào)人應(yīng)填聯(lián)系方式、通信地址務(wù)必真實(shí)可信，不然由其自己擔(dān)負(fù)相關(guān)內(nèi)容不可以通告到的法律法規(guī)不良影響。

自己已閱讀文章并認(rèn)同以上表明。

舉報(bào)人(簽字)：劉XX

20XX年 XX月 XX日

以上便是在我國(guó)法律法規(guī)上明文規(guī)定的舉報(bào)狀的內(nèi)容，在司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)中，理應(yīng)根據(jù)現(xiàn)實(shí)的違反規(guī)定客觀事實(shí)來(lái)開(kāi)展合理合法的解決，針對(duì)公司單位拒不付款要求的薪資待遇的，理應(yīng)采用合理合法的程序流程來(lái)開(kāi)展消費(fèi)者維權(quán)解決，防止因適用法律不正確而導(dǎo)致違規(guī)行為。