一、加班加點4個鐘頭薪水該如何計算

應(yīng)按鐘頭付款加班費或是調(diào)休。依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，公司單位分配員工工作中日增加運行時間4鐘頭的，應(yīng)按不低于勞動合同書要求的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資150%付款薪水酬勞;歇息日分配加班加點4鐘頭的，應(yīng)按同樣日程安排調(diào)休，不可以調(diào)休的按不低于勞動合同書要求的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資200%付款薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中4鐘頭的，應(yīng)按不低于勞動合同書要求的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資300%付款薪水酬勞。

二、加班工資的計算方式

(一)8鐘頭另加點：依據(jù)1995年5月1日起實施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每日8鐘頭以外增加運行時間的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費不低于150%的薪水;

(二)歇息日加班加點：假如分配員工在歇息日工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班費不低于200%的薪水;

(三)法律規(guī)定節(jié)日加班加點：假如在法定節(jié)假日企業(yè)分配員工工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班費不低于300%的薪水。

(四)計件工資時的日夜奮戰(zhàn)：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：“推行計件工資的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作行政機關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間的一部分，應(yīng)視作增加運行時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加運行時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。”

(五)綜合性測算施工時間的加一點：根據(jù)在我國勞動者與社保部2000年3月17日授予的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月均值工作中日數(shù)和運行時間各自調(diào)節(jié)為20.92天宇167.4鐘頭。”因而，推行綜合性測算運行時間的，假如月均值工作中日數(shù)超出20.92天，或是月均值上班時間超出167.4鐘頭的，應(yīng)當(dāng)視作加一點，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費不低于150%的薪水。

每個月規(guī)章制度工作中日數(shù)(即月均值工作中日數(shù))明文規(guī)定為20.92天，月均值運行時間為167.4鐘頭。

如果了解，盡管在我國容許公司單位分配員工在正常的運行時間之外日夜奮戰(zhàn)，但針對加班加點的時間也作出了相對應(yīng)的限定，而且也授予了員工回絕加班加點的支配權(quán)。但是，員工也需要清晰，在一些比較獨特的情形下，則是不可回絕企業(yè)的加班加點規(guī)定。例如在發(fā)生洪澇災(zāi)害的情況下，人民的安全健康和我國資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急作出解決的。