一、針對代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否與此同時賠付?

可以一起用“代通知金”和“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。假如提早30天通告，只付款賠償金;要是沒有提早通告就付款代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在工作履行合同全過程中，在員工沒法定過失的情況下，發(fā)生了法律規(guī)定的非常情況，即《勞動合同法》第四十條要求的情況，法律法規(guī)容許公司單位消除員工合同書。因?yàn)楣締挝灰环矫娼K止合同，必然給員工導(dǎo)致一定的財(cái)產(chǎn)損失，而員工自身又無過錯，因而法律法規(guī)一方面公司單位提早30天以書面形式告知員工，讓勞動者有穩(wěn)定期，提前搞好相對應(yīng)分配;公司單位不提早30天通告的，給與一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是大家通常常說的代通知金。另一方面依照員工本企業(yè)工作年限每一年給與一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償員工在下崗時再次求職工作所必須的時間的權(quán)益。

二、員工辭職沒有提早通告必須擔(dān)負(fù)代通知金么?

勞動法要求了，員工提早30日以書面形式告知企業(yè)可以終止勞動合同，這個是員工法律規(guī)定的提早通告責(zé)任。法律法規(guī)只要求了企業(yè)在三種特殊狀況下解雇員工未提早30日以書面形式告知，必須付款代通知金。法律法規(guī)并沒有要求員工沒有提早30日以書面形式告知辭職，也必須付款代通知金。因此，素來僅有企業(yè)向員工付款代通知金，而無員工向企業(yè)付款代通知金的。

我們知道，在勞動法管理體系下，員工僅有違背了工作年限和競業(yè)限制承諾這二種情況，才須要付款合同違約金，因此，這里承諾了員工擔(dān)負(fù)一個月薪水的賠償費(fèi)，不符勞動法要求合同違約金的2種情況，那樣的承諾是失效的。可是，員工沒有提早30日以書面形式告知企業(yè)終止勞動合同即辭職，歸屬于員工違反規(guī)定消除，如果有證明證實(shí)勞動人民的違反規(guī)定消除個人行為給企業(yè)導(dǎo)致實(shí)際的財(cái)產(chǎn)損失的，企業(yè)可以規(guī)定員工擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

總的來說，現(xiàn)如今終止勞動合同的狀況和緣故許多，有一些是公司處于被動消除的，緣故在員工的身上，例如員工因病不能再次工作中的。公司不提早通告就告之無需工作，要賠付代通知金。而且，依據(jù)員工的工作年限，公司還需要附加付款一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這兩個賠付可以并且用。