一、意亂扣員工薪水的法律依據(jù)有什么

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的要求，公司單位未按照勞動(dòng)合同書的承諾或未按照此方法要求給予員工勞務(wù)報(bào)酬的，由勞作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按針對(duì)額度50%以上100%下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)。

在公司單位托欠或未全額派發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院需要依規(guī)傳出支付令。

二、拖欠工資可以申請(qǐng)辦理終止勞動(dòng)合同嗎

可以。

企業(yè)拖欠工資員工可以規(guī)定終止合同并付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)拖欠工資，歸屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求的“未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的”情況，員工可以書面形式告之(通告)公司單位終止勞動(dòng)合同并需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 員工單方面終止勞動(dòng)合同

公司單位有以下情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照勞作合同約定出示安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以終止勞動(dòng)合同的別的情況。

公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作威脅員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

拖欠工資是一種違規(guī)行為，一般指的是在員工帶來了一切正常工作的情形下，公司單位沒有書面通知，就扣除員工相對(duì)應(yīng)的薪水酬勞。但是，我們要留意，針對(duì)企業(yè)依規(guī)代收代繳花費(fèi)的狀況，如社會(huì)保險(xiǎn)金中由員工負(fù)責(zé)的一部分、員工的個(gè)人所得稅這些。這種并沒有拖欠工資之列。