一、轉讓公司新企業付款欠薪嗎

轉讓公司欠薪應當去勞動仲裁聯合會或是是本地的法院來開展起訴。遭受公司單位欠薪的，可以到衛生行政部門的確保監督中隊舉報，也可立即申請勞動仲裁。

最先應當到所屬城區的勞動部門對你企業開展舉報,勞動監察大隊會對于此事立案偵查,留有你的基本信息.隨后去你企業調查掌握,事兒確實她們會出來協商,并警示你企業的個人行為已違背勞動合同法,碰到拒不履行的公司她們會申請強制執行。

企業欠薪是一個普遍的問題，員工可以根據下邊的方式處理：

1、到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業壓力)。

3、假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴。

4、依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，你能規定除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

二、企業欠薪法律法規不良影響

1、員工可以消除合同

依據《勞動合同法》第三十八條要求，公司單位對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以終止勞動合同。

2、付款賠償費

依據《勞動合同法》第八十五條的要求，公司單位未按勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款勞動者報酬時，由勞作行政機關勒令期限付款勞務報酬;公司單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應付款期凈額一部分;貸款逾期不付款，勒令公司單位按針對額度的50%以上、100%下列的規范向員工支出賠償費。

總的來說，轉讓公司公司股東也理應擔負付款薪水的責任。要是沒有依照合同約定付款薪水的，衛生行政部門勒令期限付款，假如貸款逾期還不付款的，公司單位還理應付款0.5-1的規范的薪水做為對員工的賠償費。