員工要終止勞動合同緣故要怎么寫？

員工與公司單位終止勞動合同，按具體緣故寫就可以。員工僅僅執行通告公司單位的責任，不用征詢公司單位的允許。

一、本人明確提出辭職分三種狀況：

1、公司單位存有《勞動合同法》38條的狀況，員工書面形式明確提出終止勞動合同后可以馬上離開不用公司單位的準許，并可以規定繳納剩下的薪水及經濟補償(每工作中1年付款1個月薪水)及申請辦理離職流程等;

2、根據《勞動合同法》37條，員工提早30天明確提出的書面形式辭職，不用公司單位準許就可以辭職。在其中，實習期提早3天書面形式明確提出;公司單位有責任付清薪水申請辦理離職流程。

3、沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會有《勞動合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報告就離開，這個時候便是員工違反規定，給公司單位產生的立即財產損失、招騁該員工造成的花費，公司單位可以規定擔負。

二、員工可以接受快遞公司或包裹信件郵遞給公司單位終止勞動合同的通告(也就是簡單說的離職報告、辭職報告)，那樣有利于保存直接證據。公司單位不付款員工薪水或不以員工申請辦理離職流程，可以根據申請勞動仲裁處理;

三、有關法律規定：

《勞動合同法》第三十七條　員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條　公司單位有以下情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照勞作合同約定出示安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以終止勞動合同的別的情況。

公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作威脅員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

第四十六條　有以下情況之一的，公司單位需要向員工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與職工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提供工作合同約定條件續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的別的情況。

第四十七條　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

綜合性上邊所講的，彼此假如簽署了勞動合同書，那麼在一方要終止勞動合同的情況下都務必要的前通告另一方，并且也務必要根據相關法律法規的流程來開展消除，針對員工就務必要寫清晰緣故，如果是員工自行消除的勞動合同書，那麼針對員工來講是沒有經濟發展賠付的。