一、試用期辭職扣工資怎樣消費者維權

向勞動監察舉報，或是申請辦理勞動爭議仲裁。

員工實習期內，提早3天終止公司單位可以終止勞動合同，公司單位理應在終止勞動合同時一次性付清薪水。

法律規定：

《勞動合同法》第三十七條　員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

社會保障部《工資支付暫行規定》第九條 勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

二、試用期辭職要辦離職證明嗎

必須。

員工在試用期內辭職的，可以讓公司單位開終止勞動合同證實，而公司單位也需要責任為員工出示終止勞動合同證實。

離職證明是公司單位與員工終止勞動合同的書面形式證實，是公司單位與員工終止勞動合同后務必出示的一份書面報告。

假如公司單位回絕出具的，員工可以向本地的工作監管部門開展投訴處理。

辭職的情況下一定要企業出具離職證明，沒有離職證明，就表明你依然是該企業的員工，社保局不容易審理你的一切要求，不論是積極辭職，或是處于被動辭職均必須企業出具離職證明，至少是一份終止勞動合同(勞務關系)的通知單。

終止勞動合同的決策或通告內容最好是確立以下幾點：

1、自己因…………(假如公司單位侵害了你的合法權利，該緣故最好是注明，有利于之后質證。假如公司單位沒有威脅你的利益，則可以寫本人緣故)，決策與企業終止勞動合同，最晚工作中到某年某月某日;

2、請企業以書面形式告知(該消息可以有公司公章，不然失效)自己于某年某月某日與別人工作交接，如未收到很好的以書面形式告知，自己將視作公司無須自己工作交接，從而給企業導致的不方便或損害，自己不負責任;

3、請于工作交接之日依據《工資支付暫行規定》第九條之設定與我付清薪水和《勞動合同法》要求的其余有關花費，并向自己出示《勞動合同法》第50條要求的終止勞動合同的證實，該發現的主要內容應合乎《勞動合同法實施條例》第24條的要求，不然自己繼承申請勞動仲裁或起訴的支配權。如企業無須自己工作交接，則于某年某月某日(最后一個工作中日)某時(休息時間)前進行以上事項。

員工實習期過了就離職的，公司單位是理應為員工出具終止勞動合同證實通知單的，假如公司單位回絕出具的，員工可以向本地的工作監管部門開展投訴處理。而在實習期內，員工依照國家規定向公司單位明確提出辭職申請，也依照企業規定工作交接了工作中，申請辦理了辦理手續的。公司單位也應當《工資支付暫行規定》的要求，在消除彼此勞動合同書的情況下一次結清薪水。