一、解雇員工必須代通知金嗎?

提早一個月通告員工，不用付款代通知金，可是立刻解雇另一方是要付款代通知金的。

從規章制度構建目地看來，“代通知金”如果為維護特殊情況下被消除員工的權益。因而，若公司單位提早30日通告終止勞動合同，而員工覺得勞務關系沒有需要再保持30日，不肯再次執行30日，積極明確提出立即完畢勞務關系，這歸屬于員工支配權的舍棄。這時員工明確提出“代通知金”要求的，該認為不可再被適用。

二、有關歸類

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。

終止勞動合同代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的時間相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通知通告員工，經商議需要停止或是續簽勞動合同書辦理手續。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

三、有關要求

《勞動合同法》第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或 因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍無法擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

伴隨著法律法規的不停普及化，中國公民也都是在新員工入職后與公司單位簽訂合同，當簽訂勞動合同后彼此就不能自由的終止勞動合同，假如公司單位一方面與員工終止勞動合同，不但違背了相應的政策法規，與此同時也需要依照承諾承擔一定的賠償費。必需時也能夠根據勞動訴訟來處理異議。