一、試用期辭退員工什么時候發放工資

1、按《勞動合同法》第五十條要求，公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是勞動合同解除的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。員工應當當事人承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照公司法相關要求理應向員工支出經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

2、《工資支付暫行規定》第九條要求，勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

二、試用期辭退后可以領失業保險金嗎

領到失業保險金的標準不包含是否實習期，如果你在企業失業保險總計執行交費責任滿1年的被辭退是可以領到失業保險金的。

失業金領取標準：

1、按規定參與失業保險，所屬單位和自己已按規定執行交費責任滿1年的;

2、非因個人意向終斷學生就業的;

3、已依法定條件申請辦理就業登記的;

4、有應聘求職規定，想要接納職業技能培訓、職業分析的。

依據《失業保險條例》的要求，失業金的規范，應當小于本地最低工資、高過城鎮居民低保政策規范的水準，由省、自治州、市轄區市人民政府明確。依據《企業最低工資規定》的要求，最低工資標準就是指員工在法定工作時間內給予了一切正常工作的條件下，其所屬單位應付款的最少勞務報酬。實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求。現階段，全國各地已經有30個省、市轄區和自治州出臺了最低工資，并構建了相對的保障機制。市轄區一般統一為一個規范。省、自治州依據各地區的社會經濟發展明確好多個規范，各地區選用不一樣的規范。《條例》常說的本地最低工資指的是城鎮職工的最低工資。

依據勞動法的要求，實習期內終止合同務必選用以書面形式告知員工，并表明原因并給予充足的客觀事實根據;不可以無端終止勞動合同。假如企業有違反規定行為，可以向本地人力社保局勞動保障監察中隊控訴。若員工在實習期內被表明不切合錄取標準，公司單位是可以終止合同不承擔經濟補償金的。