一、員工賠付代通知金的要求。

1、必須看是不是給公司導(dǎo)致了損害

2、假如員工沒(méi)有通告公司馬上離開(kāi)了，且沒(méi)有給公司導(dǎo)致?lián)p害，公司是不可以扣員工薪水的

3、假如員工沒(méi)有通告公司馬上離開(kāi)了，且給公司導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)賠付公司損害，假如工資額不可以抵消，應(yīng)當(dāng)向衛(wèi)生行政部門訴訟或是提出訴訟，增加賠付。

4、但假如員工提早一個(gè)月通告公司，且期滿后辭職的，無(wú)論是不是給公司導(dǎo)致?lián)p害都無(wú)需付款賠償費(fèi)。

代通知金就是指公司單位按勞動(dòng)法第四十條要求終止勞動(dòng)合同時(shí)，用多付款員工一個(gè)月薪水替代這一提早通告期，主要是為了更好地彌補(bǔ)員工在下崗時(shí)再次求職工作所須要的時(shí)間的權(quán)益，代通知金按員工上月工資支付。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償指公司單位依照一定的法定程序終止勞動(dòng)合同時(shí)，給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月自己薪水，六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月自己薪水。

測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖约盒剿磫T工終止合同前12個(gè)月均值勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在勞動(dòng)合同解除或是結(jié)束前12個(gè)月的職工平均工資高過(guò)本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，小于本地最低工資的，依照本地最低工資測(cè)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償較多付款12年。

若企業(yè)并沒(méi)有交納社保，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)交社保，若未簽訂合同，還能夠規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資，及其規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、亂扣的薪水、加班費(fèi)及賠償費(fèi)、失業(yè)金等。

提議委托律師收集有關(guān)直接證據(jù)，商議不了立即向本地工作稽查大隊(duì)舉報(bào)，或是向勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最大限度的維護(hù)保養(yǎng)你的合法權(quán)利。

有關(guān)法律規(guī)定如下所示：

【未簽訂合同 二倍薪水】《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求：公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

【欠薪 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 加付賠償費(fèi)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)要求：有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的(第三十八條第二項(xiàng))。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條第(一)項(xiàng)要求：公司單位有下述情況之一的，(未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬)由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

我們可以看得出針對(duì)扣減員工代通知金大家國(guó)家是擁有有關(guān)的法律法規(guī)的，針對(duì)扣減員工的代通知金的情形一般可以歸納為員工積極辭職，給企業(yè)產(chǎn)生了一定的損害等狀況下我們可以進(jìn)行扣減員工的代通知金的。可是絕大多數(shù)的情形下全是必須付款代通知金的。

代通知金全是發(fā)生在勞動(dòng)合同書(shū)里邊的，和公司單位也有員工掛勾的內(nèi)容，代通知金，便是替代通告因此要賠償?shù)念~度，眾所周知，終止合同是要按規(guī)定提早告知到被告方的，當(dāng)事人可以是員工，還可以是公司單位，關(guān)鍵看情形來(lái)算。