一、新員工入職大半年辭職后還能再次新員工入職嗎?

一般情形下，是可以再次新員工入職的，只需公司單位和員工協商一致就可以。自然，假如原先在該企業工作時的表現不太好，或是辭工時關聯沒解決好，就很可能被公司回絕。

二、在我國法律法規有明文規定嗎?

在我國《勞動合同法》沒有對于此事做出限制的要求，也不會做出這方面的要求——由于在我國相關工作層面的法律法規、政策法規和現行政策是激勵充分就業。實際法律條文要求如下所示：第三條簽訂勞動合同書，理應遵循合理合法、公平公正、公平自行、協商一致、誠實信用原則的標準。依規簽訂的勞動合同書具備約束，公司單位與員工理應執行工作合同約定的責任。第七條用人公司自用人之日起即與員工創建勞務關系。公司單位理應創建職工名冊備查簿。第八條公司單位招收員工時，理應事先告之員工工作任務、工作中標準、工作中地址、職業病、生產安全情況、勞務報酬，及其員工規定掌握的別的狀況;公司單位有權利掌握員工與勞動合同書立即有關的基本情況，員工需要屬實表明。第十條創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

三、產生關于勞動仲裁公司怎樣質證

當今法院審理的關于勞動仲裁案子關鍵分成五種種類：

1、因公司單位辭退、開除、解雇員工和職工離職、積極辭職所造成的勞務糾紛;

2、因實行國家相關薪水、商業保險、福利、學習培訓、安全生產要求所造成的工資待遇糾紛案件;

3、因公司單位給與員工行政警告、記過、征用查看、員工不服氣所造成的管理方法糾紛案件;

4、因執行勞動合同書涉及到合同解除的確定、合同書的變動、執行、停止及其因對勞動合同書的了解產生異議或因一方不執行或不適度執行勞動合同書所造成的勞動合同糾紛;

5、依照相關法律法規、政策法規所解決的別的關于勞動仲裁。

在我有關的本人在申請辦理這類行為時，只需依據有關的公司要求開展對應的申請辦理就可以了。在我國的法律法規，員工和他公司單位在班級這類行為時，依照在我國的有關勞動法律開展對應的申請辦理就能就行了，維護員工和公司單位中間的合法權利免受損害。