一、《中華人民共和國勞動法》中記時加班加點怎么計算薪水?

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、公司單位托欠加班費申請勞動仲裁的具體步驟有哪些?

(一)申請辦理與審理

被告方申請辦理勞動爭議仲裁理應(yīng)遞交書面形式仲裁申請書。實踐活動中，仲裁申請書理應(yīng)包含以下幾點：

1、申請者的名字、家庭住址和身份證號碼或是別的身份證件號碼及其聯(lián)系電話;

2、異議人名字、居所及其法人代表或負責(zé)人的名字、職位等;

3、產(chǎn)生異議的客觀事實、申請者的認為和原因等。

監(jiān)察委員會在接到申請報告后，應(yīng)在七日內(nèi)核查做出審理是否的決策。

(二)開庭審理與裁定

1、仲裁庭應(yīng)在開庭審理前5日內(nèi)將仲裁庭的構(gòu)成狀況、開庭時間、地址以書面形式告知被告方;

2、當事人拒不出庭或沒經(jīng)仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴解決，對異議人可以缺陣訴訟;

3、開庭審理后應(yīng)公布訴訟成員名單，了解是不是申請回避;

4、隨后被告方闡述并爭辯，最終開展裁定。

針對關(guān)于勞動仲裁案子，員工理應(yīng)自勞動爭議仲裁聯(lián)合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)做出裁定。員工對仲裁裁決提出異議的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型法院提出訴訟。

宣布創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系之后員工務(wù)必要確定清晰的一個問題，便是自身的薪資，有績效工資得話，對績效工資的實際計算方式要了如指掌，假如說連自身每小時的薪資都不清楚，那樣的員工壓根不明白維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。