嗯，我國公司單位及其員工中間具有一定的協(xié)議關聯(lián)，那也就代表著企業(yè)有相對的挑選支配權來對員工挑選，那麼哪些情況必須給員工付款代通知金呢？依據(jù)勞動法規(guī)定，一般假如員工不能夠擔任工作中的就必須被辭退，實際看來下邊文章內(nèi)容。

《勞動合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經(jīng)濟性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認為公司單位非法終止勞動合同并需要付款賠償費時，一并認為代通知金，這也是沒有法律規(guī)定的。

有關專業(yè)知識

裁人可用代通知金嗎

說白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加承擔一個月薪水替代提早三十日書面通知通告員工自己終止勞動合同而付款的錢財。依照勞動法第四十條的要求，公司單位僅有在下列三種狀況下終止勞動合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。裁人程序流程中并無付款“代通知金”的規(guī)定，公司單位不用付款“代通知金”。

文章內(nèi)容中給您完整的表述，針對相應的情況，這類情形也就牽涉到員工在什么狀況下不是可以擔任工作中，而且假如員工在合乎以上文章內(nèi)容中的幾個方面內(nèi)容，做為企業(yè)而言，應當就需要解雇員工，而且也便會付款她們一定的代通知金。