我們在日常的日常生活，常常會產生許多的問題，例如一些公司由于臨時性的工作任務的必須，需要聘請一部分的零工，有的短則四五天，多的有些是大半年前后的時間，在這個環節中，大家要對相應的專業知識開展一定的了解一下。與零工工作合同書歸屬于勞動合同法的融洽范疇嗎?這個是不屬于，這也是勞務公司的關聯，如果有糾紛案件必須到人民法院處理。今日我們帶各位了解一下。

一、與零工工作合同書歸屬于勞動合同法的融洽范疇嗎?

在中國現階段推行的勞動法中，沒有臨時性勞動合同書的定義，全部公司單位招收員工都理應依規簽署書面形式勞動合同書。對于臨時性協義，如果是簽署勞務協議，那麼該協義不屬于勞動合同法調整范圍，產生異議理應根據人民法院處理，歸屬于民事法律關系調節范圍。

二、零工工作合同法全文

合同書條例

第一條為加強社會發展人口結構的宏觀管理，提高企業用人魅力，確保零工的合法權利。

第二條零工是公司用人的一種方式，其在工作中期內是公司職工隊伍的構成部分，務必列入工作管理方法。

第三條本方法適用城區全部機關單位、團隊、企、機關事業單位，異地駐穗組織，外資企業，各種各樣控股子公司，民營企業、大戶、個體工商戶招收零工管理方法。

第四條應用異地零工(指非城區非農業戶口零工，下列同)，應按“先市區，大盤走勢外”的標準，依據當地生產制造必須和操縱城鎮人口提高的精神實質，有效招收，加強管理。簽署實行

第五條用人企業或顧主招收零工，務必按“公平自行，協商一致”的標準，與零工自己簽訂合同。勞動合同書應符合我國和當地政府公布的相關要求。

第六條勞動合同書內容理應包含：

1、招收的技術工種和職位，進行制造每日任務的總數、性能指標;

2、被招收者須具有的標準，勞動合同書的限期;

3、勞務報酬、社會保險、福利工資待遇;

4、生產制造、工作中的自然環境標準，勞動保護用品派發實際要求;

5、工作紀律、運行時間、獎罰要求;

6、彼此違背協議的義務和實際賠付要求，及其彼此覺得必須清晰的別的事宜。

第七條勞動合同書應一式兩份，彼此分別儲存。在執行在須經變動勞動合同書的，需經彼此商議允許。

第八條勞動合同書一經簽署，即受國家法律維護，彼此應嚴苛執行。如產生糾紛案件，由關于勞動仲裁協商組織協商。調解不了的，由有地域管轄的勞動爭議仲裁組織給予訴訟。對仲裁不服氣的，可在收到仲裁書之日起十五天內向型當地的法院提起訴訟。

第九條《臨時工勞動合同書》統一由市勞動部門制定。招生管理方法第十條　被招收的零工，務必法定年齡十六年歲以上，身心健康者;如從業繁雜有毒有害工種工作的，須法定年齡十八周歲以上。

第十一條用人企業或顧主可依據企業經營必須，公布向社會發展招生擁有本城區待業證明的工作人員為零工，并應立即到零工戶口所在地的區、街(鎮)工作監察單位申請辦理招收辦理手續和繳納服務費。第十二條　在本城區城鎮內的確無法招到零工的技術工種和職位，用人企業或顧主可按本方法第四條要求，自主招收異地零工。被招收的零工，不可轉移戶糧關聯，并務必擁有身份證件和本地城鎮以上工作監察單位證實。

第十三條用人企業或顧主招收異地零工，須按以下要求申請辦理招收辦理手續和繳納服務費，領到《廣州市外來人員臨時工作證》。

1、中間、軍隊、省、市屬企業，異地駐穗企業，到市工作監察單位申請辦理;

2、區屬企業、民營企業，到隸屬區工作監察單位申請辦理;

3、街屬企業、鄉辦企業、個體工商戶、大戶，到所屬街道、鎮工作監察單位申請辦理。第十四條　異地零工務必在被招生后三天內，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安機關審報領到《暫住證》。如由用人企業或顧主處理酒店住宿的，由用人企業或顧主到住宿的地方公安局辦理流程;自行處理酒店住宿的，由自己持相關證實到住宿的地方安排辦理流程。

第十五條用人企業務必按國家數據單位要求，屬實填寫應用零工總數。

第十六條應用工企業要有管理方法單位或工作人員管理方法零工。其目標是承擔零工的思想政治工作和社會發展、職業道德教育;機構專業技術培訓;管理方法零工的行政事務;解決零工的紛爭和一般違規行為。福利工資待遇第十七條　零工的薪水，應依據按勞取酬，能者多勞的標準，可選用多種多樣工資形式，但不可小于本地域類似領域同樣技術工種宣布員工的薪資待遇。

第十八條國有企業零工的薪水，務必列入薪水股權投資基金，憑用人企業薪水股票基金指南付款。

第十九條零工的一般夫妻生活福利工資待遇，應與用人單位的宣布員工同樣。

第二十條零工生病、因工殘廢、離休養老服務等社會保險福利工資待遇，按市人民政府相關要求實行。安全生產

第二十一條用人企業應按相關要求，搞好安全生產工作中。工作場所的自然環境標準應符合我國要求的食品衛生安全規范。

第二十二條零工入場時，用人企業務必對它進行進廠文化教育、生產車間文化教育和職位生產安全文化教育，經考試通過后才可以入崗實際操作，并依據企業安全生產負責制，按時開展安全生產技術文化教育和考評。

第二十三條零工從業特殊工種的，應按相關要求，開展培訓考核，頒證后才可以上職位。

第二十四條零工的本人勞動保護用品、清爽飲品及其從業有害有危害工作的保健品花費，應參考用人企業類似技術工種宣布員工的規范實行。

第二十五條零工產生責任事故，由用人企業承擔統計分析、匯報，并按國務院辦公廳《工人職員傷亡事故報告規程》的要求解決。合同書罰則

第二十六條凡違背本方法招生、應用零工者，按管理員權限，由市、區、街(鎮)工作監察崗位按以下要求解決：1、用人企業在招生、應用零工中違背本方法的相關要求的，按交通違章招生、應用總數懲處每個人每月二十元處罰。2、視交通違章劇情輕和重，對用人企業負責人或顧主懲處五十至二百元處罰。情節惡劣的，由其主管機構依法追究行政責任;對個人顧主，必須停產整頓、吊銷營業執照的，由工商行政管理局單位承擔解決。

我們在具體的工作任務的環節中，一定要嚴格執行我國的相應要求開展工作人員的聘請等工作中，在這個環節中，必須對許多的問題做一些主要的分配，例如雇傭關系工作人員沒有個人社保，是不是必須選購商業險等領域的問題。與零工工作合同書歸屬于勞動合同法的融洽范疇嗎？這一不適合勞動合同法的范疇內，歸屬于勞務合同，實際資詢技術專業的刑事辯護律師。