員工和公司單位依據客觀事實狀況的不一樣則產生勞務關系、雇傭關系等別的關聯，員工為公司單位給予工作，公司單位為員工給予工資待遇，彼此簽有合乎勞動法要求的用于管束彼此權利與義務的勞動合同書，當公司單位想停止或是終止合同時，在一定的期限以前則公司單位必須付款員工代通知金，那麼公司單位為付款員工代通知金的情況都有哪些呢?

一、代通知金的含意

代通知金，即替代通告金，就是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

二、代通知金的類型

(一)第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。

終止勞動合同代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通知通告員工，經中介機構需要停止或是續簽勞動合同書辦理手續。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

(二)第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

三、代通知金的法律法規

《勞動合同法》第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條要求：“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。”

此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經濟實用裁人，或是別的情況終止勞動合同，均不用可用代通知金，因而，有的員工在認為公司單位非法終止勞動合同并需要付款員工代通知金，一起認為代通知金和賠償費，這也是沒有法律規定的。

代通知金是勞動法要求的一個月的提早通告員工期限的代替性作法，針對避開解雇員工的風險性有很重要的實際意義，針對員工在最后一個月的工作中階段的有關公司的材料的保密及其工作交接也是有至關重要的危害，因此內地參照中國香港引入為付款員工代通知金這一作法非常好的遷移了勞動部門的用工風險性，有利于企業內部平穩及外界發展趨勢。