我們在公司中工作中，在工作的環節中，公司也許會由于經營不佳、變小經營規模或是拆遷異地等緣故，必須對工作人員開展解散。在這個環節中，大家也許會對員工提早通告，也很有可能由于各層面緣故沒法提早通告。要是沒有提早通告，大家會得到一份辭職帶通告金。辭職代通知金要交個人所得稅嗎，今日我們帶大家學習培訓一下。

一、代通知金含意

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。在公司單位應當終止勞動合同時，可以用多付款員工一個月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是為了更好地彌補員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益。可是假如公司單位終止勞動合同的行為表現不合理合法，則其法律法規結果是終止勞動合同的決策被注銷，再次執行勞動合同書。那麼這時未找到是不是付款代通知金的問題。但假如員工規定承擔經濟補償，這時的經濟補償依照《勞動合同法》第八十七條　公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。 應當二倍付款經濟補償，但是不是應當付款代通知金呢?這個問題我將此外發文表明!代通知金的標準工資是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，法律規定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。”

二、辭職代通知金要交個人所得稅嗎

國家財政部、我國稅務質監總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》稅務(2001)157號第一條要求“本人因與用人公司終止勞動合同而得到的一次性賠償收益(包含公司單位派發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年職工平均工資三倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依據《我國稅務質監總局有關本人因終止勞動合同獲得經濟補償金征繳個人所得稅問題的通告》國稅發(1999)178號的相關要求，測算征繳個人所得稅。”辭職代通知金要交個人所得稅嗎，這個是必須的。

我們在公司中工作，都想要商家可以穩定的長期的發展趨勢，不期待工廠倒閉或是是裁人等情形的發生，這針對員工而言是一種較大的損害，會讓員工迫不得已再次求職工作。辭職代通知金便是對公司員工的一種成分的賠償，辭職代通知金要交個人所得稅嗎，必須交納幾個人所得稅，實際資詢技術專業的刑事辯護律師。