大家在日常生活中，很多人都再公司中工作。公司并并不是金飯碗，反而是一個瓷工作，不清楚何時便會擺脫。在這個環節中，大家由于不能預測的會得到一定的損害。員工，相較為于公司而言，是一個弱勢人群，大家會出現一筆代通知金。代通知金當月薪水都是按職工平均工資測算，今日我們帶各位了解一下。

一、代通知金當月薪水都是按職工平均工資哪一個來測算

代通知金是按標準工資算的。

代通知金的工資標準是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，法律規定是《中華來人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水理應按自照該員工上一個月的標準工資明確。”

二、勞動合同解除的經濟補償金

《勞動合同法》

第四十六條【經濟補償】有下述情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章要求的其它情況。

第四十七條【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是結束前十二個月的職工平均工資。

我們在公司中工作，必須進行做為員工的責任，用心的進行公司規定的有關工作中，用心的執行自身的崗位職責，讓自身具備競爭能力。針對公司來講，要誠信為本，確保每一個員工的工作必須，給予對應的確保。代通知金當月薪水都是按職工平均工資，這個是依據標準工資，實際資詢技術專業的刑事辯護律師。