一、工作中兩年以上不可以解雇

法律法規沒要求工作中多少年不能解雇。

無論工作中多少年，只需存有《勞動合同法》第39條要求的狀況，公司單位都能夠終止勞動合同而不付款賠償或賠付。

第三十九條，員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作合同解除的;

(六)被追究其法律責任的。

二、企業無端解雇員工如何賠償

企業要解雇員工，務必具有以上的法律規定理由，在執行了提早30日的通告責任或是此外付給員工一個月薪水的代通告費后，即可終止勞動合同。

如果不具有以上法律法規的理由，公司辭退員工就是違反規定終止勞動合同，必須擔負《勞動合同法》第87條要求的“公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費”承擔責任。

《勞動合同法》第47條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬直轄、設區的級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

根據前文的剖析可以了解，實際上在我國法律法規之中并沒要求只需員工在同一家企業持續運行了多久就不可以解雇。可是因為對員工權益的維護，在我國在企業解雇員工上邊作出了相對的限定，最少不允許公司單位隨便解雇員工，變向的也就是對員工的權益帶來了確保。有關工作中兩年以上不可以解雇的問題，就為各位講解到此，期待可以為你給予一些協助。