一、勞務派遣公司欠薪該怎么辦?

1.到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監督中隊)。

2.公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

3.還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業壓力)。

4.假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴。

5.依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，你能規定除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

二、經濟補償金的付款規范

依照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相應要求，經濟補償的付款規范應依據違背或終止合同的差異狀況，給與不一樣規范的賠償。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不一樣的補嘗規范開展了更加確立的要求，它對公司單位向員工付款經濟補償要求了四種規范賠償：

(1)違背《勞動法》和合同約定，亂扣欠薪，拒不付款增加上班時間薪水酬勞;付款小于本地標準工資的薪資酬勞的，公司單位應加發放工資酬勞和小于一部分25%的經濟補償。

(2)對因員工生病、非工因工或不可以擔任工作中而終止勞動合同的，公司單位應按其在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發送給不低于六個月薪水的醫療補助費。對患病重和不治之癥者，公司單位還應提升醫療補助費，患大病的提升部門不低于醫療補助費的50%，患不治之癥的提升部門不低于醫療補助費的100%。

(3)對“經勞動合同書被告方協商一致，由公司單位終止勞動合同的;員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或替換崗位后仍不可以擔任，由公司單位終止合同的，公司單位應按其在本企業工作年限，運行時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。若員工薪水高過社平三倍的，則較多交給12個月的經濟補償”。

(4)對工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商談可以就變動合同書達成共識，公司單位終止合同的;公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況發生嚴重困難，務必裁減人員的，公司單位應按員工在本企業工作年限付款經濟補償，在本單位的運行時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。此類情形的經濟補償付款沒有12個月的限定。

綜合性上邊所講的，托欠員工的薪水這就是歸屬于違背了勞動合同法，而針對員工是可以運用法律法規的路徑來確保他們的利益，無論是安排的企業或是歸屬于公司單位，只需執行了此個人行為那麼員工是有支配權要回自已的薪水而且規定全部的經濟補償金。