一、加班工資算不上職工平均工資里邊嗎?

職工平均工資，是一項體現薪水平均水平的指標值，指公司、工作、政府機關的員工在一定階段內均值每個人所得的的貸幣工資額。計算方法為：職工平均工資=當年度具體付款的所有員工職工薪酬/當年度所有員工均值總數;即然職工平均工資測算公示公告中，分子結構中有“職工薪酬”，而工資總額又包含計時工資、計件工資、獎勵金、津貼補貼、日夜奮戰薪水和特殊情況下付款的薪水六個一部分，那麼職工平均工資，肯定是包括加班工資的。

有以下狀況之一的，公司單位應當以下規范付款不低于職工正常的運行時間所得的薪水的薪資酬勞：

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工上班又不可以調休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

二、如何確定加班工資的數量?

1、依照工作合同約定的員工自己標準工資明確;

2、勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確;

3、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資。

推行月工資制度的公司單位日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

三、計件工資的加班費怎么算?

推行計件工資規章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

不按時工時制度的加班工資的測算。一般情形下，經準許采用標準工時制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，公司單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

總的來說，員工被企業分配加班加點的情形很廣泛，加班工資算員工的薪資酬勞，在預估職工平均工資的過程中應當算上。如公司扣減加班工資算職工平均工資，會造成少算的情形產生，危害員工權益。企業付款加班工資有三個規范，員工在法定假日加班加點取得的較多。